近幾年來，政府不斷推行募兵制，從舊有的徵兵制、徵募並行制到了之前的募兵制然後最近又再改回徵募並行制，失敗的原因或許與民眾對國軍的形象有極大的關 係，但是，也有可能是因為全民國防推動的成效不彰而影響，早期剛開始推動募兵制的時候因為景氣還不錯，所以想入營當志願役的人沒有幾個，甚至被人家知道要 入營從軍還會被人家說是「頭殼壞去」或者說「你是想不開嗎」，但到了景氣漸漸走下坡的時候，從軍這一條路反而就成了不少人的選項之一，而軍事院校也喊出 「畢業即就業」的標語，確實也造成了報考人數的增加，也讓志願役的招募率升高，表面上看起來確實有成效沒錯，但也逐漸造成了隱憂，什麼隱憂?就是大家在只 有想到錢的時候才會想到從軍這條路，當然，薪水的確是最直接也是最現實的條件，景氣好，沒人要從軍，景氣不好，從軍就成了不少人的選擇，甚至是退路，或許 增加了報考的人數，但是大多數人卻只是近來存錢，而不打算當作長久的工作，這對募兵制而言，是非常非常大的一個傷害，募兵制講求的是要高素質長時間的專業 人員，而不是時間一到就打包走人的。近年以來，國軍在民眾的觀感中並不是非常好，為什麼，前陣子動不動就出現軍人酒駕或是性侵少女的事情，還有最近的「洪 仲丘事件」，這對國軍的形象是非常大的傷害，而且也是少數人所為，部隊中還是有許多堅守岡位、克盡職守的弟兄，大家不應該以偏概全，這樣是不公平的，誰犯 了錯，就應該讓那個人為自己做的事付出代價，而不是用放大鏡來檢視整個部隊、整個國軍，也讓本來有意加入國軍的人望之怯步，打消了念頭。現在國軍該做的就 是積極的端正形象，並增加誘因，且讓部隊盡可能的透明化，所謂的透明化不是所有大大小小的演訓都要公諸於世，而是讓民眾更了解國軍平常在做什麼，為國家付 出了什麼，而不是當有災難或是要招募人才時國軍才出現，沒有戰爭不代表不需要國軍，否則如果都沒有危機意識，那就會像溫水裡的青蛙一樣，慢慢的被煮熟，卻 渾然不知。募兵制的推行是勢在必行，但必須要有非常完善的配套措施以及令人感到放心的環境，才能完成募兵制的推動。