執行職務期間遭任何人性騷擾=職場性騷擾 (桃園新聞網-大台灣新聞網)

何謂職場性騷擾

關於性騷擾的法律規範有三個，分別是性騷擾防治法、性別平等教育法以及性別工作平等法，其中職場上性騷擾規範在性別工作平等法。性別工作平等法對於職場性騷擾有明確的法律定義，也就是當受僱者於「執行職務」時，「任何人」以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾當事人的人格尊嚴、人身自由或影響工作表現，就有可能是職場性騷擾。舉例來說，當某甲在工作期間，遭某乙以玩笑方式拍肩膀，或是遭某乙因為走道限制而有碰觸，若某甲認為其人身安全遭冒犯，在這種情況下，即可能就是發生職場性騷擾。


發生了職場性騷擾該怎麼辦? -受害者的角度

一旦員工有遭受職場性騷擾情事，應反映給雇主知悉，若可以的話，請詳細記錄事件發生之人事時地、目擊者資料、現場證物等；若有遭親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處者，則有性騷擾防治法第25條的適用，除了反映給雇主，也應於事發後6個月內，向警察機關提出告訴。


發生了職場性騷擾該怎麼辦?-雇主或管理者的角度

性別工作平等法規定雇主只要「知悉」員工遭遇職場性騷擾情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，像是將受害人及行為人雙方調開至不同工作場域或是調整工作時間，降低雙方接觸機會；並對該職場性騷擾案件立即啟動調查，且將結果通知雙方當事人。當然，事前的防治也是同樣重要，雇主應不定期辦理性騷擾防治課程，或是張貼性騷擾防治海報落實宣導，並告知每位員工若是發生職場性騷擾，該向誰反映。


桃園市受理員工申訴雇主未處理職場性騷擾案

性別工作平等法實施已多年，以108年的性別工作平等申訴案件觀之，共有13件案件為雇主未依法處理職場性騷擾，其中6件經桃園市政府性別工作平等會審議為成立。勞動局在此呼籲雇主，不管事業單位的規模大小，皆應積極防治職場性騷擾，只要知悉職場性騷擾情事，應立即有效的處理，保障員工友善工作環境。

有關職場性騷擾防治海報（如下），若事業單位有需要，可洽勞動局03-3322101分機6804、6805索取。

新聞發布及聯絡人:
桃園市政府勞動局勞動條件科
張珮玲科長、馮苡桐科員03-3322101分機6804、6805

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