前員工提確認僱傭關係存在桃園航空城公司敗訴- 社會
法院認為，孫的行為除了免職外，還有其他處分方式，記過懲處實屬過苛，逾越相當性及比例原則，亦違反最後手段性原則。判孫女勝訴，確認僱用關係存在，航空城 ...
前員工提確認僱傭關係存在桃園航空城公司敗訴- 社會
避免法律糾紛，轉載本區文稿請先徵得原作者同意！
文章回應
目前尚無回應，成為第一個回應的人吧！
回應本篇文章！
（以下回應不會連結到FaceBook）（言責自負，請勿涉及人身攻擊，以免挨告！）
尚未 登入會員 ，無法回應！
