因應政府全募兵制政策，士官儼然成為軍隊組織中的中流砥柱，如何扮演好士官與士兵間的溝通橋樑，對上能夠圓滿達成長官交付之任務，對下能夠發揮領導統馭的效能，再再著考驗著士官。而精進士官制度有幾個重要的內涵：
1.確立士官體制（劃分軍士官權責）：士官與軍官權責區分，基本上士官負責各項工作實際執行與基層管理，軍官負責計畫指揮和研究發展，士官為軍官得力之助手與顧問，即士官督導長應為基層連隊之訓練長，對連主官負責。2.提昇士官位階：增設特等士官長，位階比照中校職等。3.調整士官結構：改善下士溢編情況，提高中、上士編現比。4.健全士官教育。5.調整士官待遇。6.改善生活福利。7.落實就業輔導。8.建立共信共識。以上為此制度推行成功與否的重要指標，近年來軍隊中各級長官，對於此制度的推行，在我眼裡，仍有進步的空間，任何政策的改革皆有其陣痛期，希望蛻變的新一代國軍就再不遠處！