國軍人員的性別組成日趨多元，性別間的相處分際問題也浮上檯面。性別工作平等法旨在保障性別工作權之平等，創造良好不具性別歧視或是具有敵意性的工作環境。當遭受到性騷擾時，應即時向單位主官、輔導長或監察官反映，亦可依規定向單位的人事、監察部門提出性騷擾申訴，或是撥打各軍司令部申訴專線及１９８５諮詢專線。官兵相處間，應注重性別分際，莫因個人一己認知，而做出不當行止，造成他人受到騷擾；另外，各官兵或是周遭同仁受到性騷擾行為，切勿隱忍，請勇於檢舉，才是保護自己或是他人最好的方法。