舉例說明，如果雇主提供優於勞動基準法的勞動條件，或打造零事故工作環境，即為保護勞工。雇主不以性別或性傾向，作為職場上差別待遇原因，且善盡預防職場性騷擾發生之責任，則為性別平權的概念。至於友善措施通常指優於性別工作平等法規定的生理假、產假、陪產假、育嬰留停制度、哺乳時間、家庭照顧假等，或雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，達到工作與生活平衡。
徵件對象有「學生組」（國內各立案之高中職及大專校院在學學生）及「社會組」（學生組以外之社會人士），每人限投1組1篇，每組取前3名、佳作1名及人氣獎2人，共18人，總獎金15萬元。得獎作品將於10月下旬頒獎及桃園市政府1樓川堂展覽，並刊登於作品集及桃園市政府勞動局季刊，而以真實故事之參賽作品，亦有個人專訪機會。歡迎符合報名資格的你(妳)，至活動網站報名
(https://contest.bhuntr.com/tw/2018lhrb-competition-poster)
新聞發布及聯絡人:
桃園市政府勞動局勞動條件科
張珮玲科長、陳怡汶科員03-3322101分機6804
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