針對桃園客運今(109)年8月遭揭提供國道客運駕駛2個USB及9月發生勞工心肌梗塞疑似過勞一案，勞動檢查處說明如下：

一、本處前於8月26日及9月2日派員至桃園客運實施勞動檢查，查有違反勞基法第32條第2項及第36條第1項規定，經審酌陳述意見無理由，於10月5日裁處罰鍰共計200萬元在案。

二、另針對9月14日發生員工疑似過勞案件，已依勞動部「疑似職業促發腦血管及心臟疾病（疑似過勞）調查認定啟動機制程序書」調查完成，於10月27日函送勞動部職業安全衛生署認定中。如認定結果為職業災害，依職業災害勞工保護法第29條規定，雇主應將員工原先請的普通傷病假，轉為公傷病假處理。

三、勞工如有相關爭議事項，可至桃園市政府勞動局網站（https://lhrb.tycg.gov.tw/）-業務資訊-勞資關係服務-勞資爭議調解查閱及下載，並向本局（勞資關係科）提出書面調解申請，諮詢電話：03-3322101分機6802、6803。


聯絡人：勞動檢查處 陳俊哲 科長 03-3323606分機500