尊重性別平權，友善職場文化 (桃園新聞網-大台灣新聞網)

尊重性別平權，友善職場文化
壹、前言
隨著國軍募兵制的推動，女性官兵在軍中服役的人數大幅增加。在社會風氣逐漸開放之際，我國性別平權意識逐漸抬頭，現代社會中，異性間自由交往雖是平常不過的事情，但需本著相互尊重、嚴守分際等原則，尤其在工作場合，更應公私分明，若沒拿捏好分際就容易肇生不當情事。
貳、性騷擾處理程序
一、申訴管道接獲申訴案件，應於24小時內移請被申訴人所隸機關人事業務部門處理。
二、單位發生「性騷擾」事件後，依「國軍人員性騷擾處理實施規定」，於7日內組成性騷擾申訴會，成員包含召集人、監察人員、人事官、國軍人員代表及外聘委員等，由5至7人組成（其成員之女性代表比例不得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之一）。
三、性騷擾案件調查，由性騷擾申訴會指派成員2人至4人進行調查，調查成員應包含監察人員及外聘委員，且女性比例不得低於二分之一。
參、要求事項
一、強化個人品德，建立正確觀念：
國軍各級幹部於部隊中有身、言教的意義，因此，在「品德操守」上應以高標準自許；所以，在內部管理規範，應律定嚴禁利用職權要求所屬處理非公務之私人事務，或利用部屬之信任、困境，遂行不當的接觸，並以「關懷部屬」、「相互尊重」、「以禮相待」等觀念，謹守「公私」、「上下」、「性別」分際，為應有之正確態度。
二、落實性平教育，勇於說「不」：
各單位應對官兵施予「正確性別平等觀念」、「遇性騷擾時申訴管道及處理程序」、「違犯者所涉法律責任」等宣教，使之瞭解人員相處之道，並教育所屬自我防衛知能，遇有同仁（長官）逾矩行為，應堅定的拒絕並大聲說「不」，引起他人注意及對方之警惕，迅速脫離現場，以防不肖人員變本加厲，衍生其他不當情事。
三、慎防網路情色，培養正當休閒：
網路資訊（交友）已是現代人生活上不可或缺的活動，良好的網站及交友，有助於知識的提升，且增加生活的樂趣，但是，也有已婚的人因網友甜言蜜語，自我把持不定，發展婚外情（一夜情），且部分（情色）網站，誘使少數官兵無法自持，因而誤蹈法網，身敗名裂；所以官兵進行網路活動時，應保持客觀、理性，並謹記身分，慎選網站，這樣才能達到調劑身心的目的。
肆、結語
隨著國家社會進步與國軍推動全募兵制後，顯然成為國軍部隊生活管理的重要課題，因此，除了個人的觀念上要保有「言忠信，行篤敬」的傳統美德外，更應時時警惕自己，凡事「尊重他人，謹守分際」，落實「性別平權」之政策指導與規範，以共同塑造一個和諧愉悅的工作環境。

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