桃園市空服員職業工會 長榮育嬰留停導致調薪變少
《性別平等工作法》第21條明定，不可以將育嬰留停列為缺勤，而影響其全勤獎金、考績或為其它不利之處分，但長榮航空多年來均以在職天數作為調薪依據，並將育嬰留停列為不
桃園市空服員職業工會 長榮育嬰留停導致調薪變少
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