因應世界潮流，國防部積極推動「性別平權」、「性別主流化」政策，除逐漸增加優秀女性同仁擔任國軍部隊要職的比例，同時也明確規範性別工作保障、升遷發展、教育訓練、生活管理等措施，使女性軍士官兵能在無後顧之憂的工作環境中，擔負保家衛國使命。
女性從軍不同於一般職場，無論是男性或女性官士兵必須全天候在營服勤，且因戰備、演訓任務及勤務等因素，不斷考驗著個人生理與心理調適情形；而軍中女性人力的運用，從早期以非戰鬥部隊的行政職務為主，逐漸擴及到艦艇、野戰部隊、部隊指揮職、軍機飛行員，甚至戰機飛行員，在在凸顯女性在以男性為主的軍中，發展越來越多元。
目前在兩性平權及注重專業知識又重體能的環境中，男性做得到的，女性同樣也做得到；女性較男性更佔優勢者，在於女性細心、貼心的人格特質、不凡的毅力與韌性，更能承擔精細任務，也就代表女性軍職人員常須同時扮演領導與輔導的雙重角色，一方面要能以身作則、身先士卒，親率所屬戮力達成軍事任務，另一方面則須成為長官和部屬間溝通的橋梁，時時傾聽官兵心聲，及時解決疑難問題，凝聚單位團結向心。