就軍隊而言，管教的目的就是為了要建立嚴明的軍紀，才得以維持軍隊的秩序，確保命令的貫徹。實施合理的管教，才能凝聚官兵的向心力，維護軍隊的生命，進而保障軍隊的生存；反之，若管教不當，則會造成官兵的不信任，進而妨礙軍隊的生存；因此，身為國軍幹部的我們，應貫徹合理的管教，而非是用以往高壓的管理方式，贏得官兵的信任和服從，將部隊帶好。
國軍嚴禁「幹部體罰、凌虐、謾罵部屬」、「資深欺侮新進」已實行多年，然而還是有許多幹部因缺乏管教實務經驗及情緒管控不佳，導致不當管教案件肇生；因此，如何合理的管教、維繫單位團結和諧，便成為國軍幹部應極力學習與面對的課題。
俗話說：「帶兵帶心」，凡事應以身作則，在管教上，秉持「愛心、耐心、同理心」的原則，以尊重代替權威、服務代替領導、說理代替責罵，讓官兵得以感受到真正的關懷與照顧，自然會對單位產生認同，進而服從、尊重單位。
總言之，將心比心、設身處地，便能完善部隊管教工作，而面對違反管教規定的人員，應主動查察與嚴懲，透過各種集會時機傳授實務經驗，建立合理管教工作環境，以減少管理衝突，才能鞏固部隊整體戰力。