士官作為國軍部隊的骨幹，是執行任務的重要人才，而隨著戰爭模式的改變，體能要求並非唯一重點，士官的發展應更加多元，士官是部隊技術、文化的重要傳承者，更是國家發展的競爭優勢，在精進士官制度的推動下，士官體系愈趨著重於「地位提升」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，期透過授權士官、建立士官責任感、培養士官榮譽心，配合士官督導長實質待遇及地位的提升，吸引優秀青年投身軍旅 ，並勾勒出久任士官之良好願景。