「性別主流化」已是世界的趨勢，男、女性皆須受到尊重，目前國軍逐年招募女性青年進入軍中，並在「性別平等」前提下，對於兩性的工作保障、升遷發展、教育訓練、生活管理等均訂有明確規範與規劃，使兩性在軍中可以獲得同等與公平的待遇。而我國軍為落實性別平等，防杜「性騷擾」不當情事，均依「性騷擾處理實施規定」及「管理工作教範」等，訂定兩性軍、士官、兵、文職、聘雇人員應共同遵守之規範及懲處規定，使全體官兵恪遵規定，尊重性別平等，營造和諧環境。

而我們要瞭解「性別平等」的意義不僅是追求形式上的平等，同時也是心理上的一種認同與尊重；由性別尊重而形成工作上的認同，重視男、女「生理差異」與「性別取向」，進而表現為生活上的平等對待，才是性別平等的真正意義。全軍官兵應建立性別平等的觀念，不論是「男對男」、「男對女」、「女對男」與「女對女」皆須恪守分際，在生活相處或服勤、工作時，言行舉止均應合於禮儀規範；不得藉公務為由，蓄意碰觸身體，且應避免男、女獨處一室；聚餐邀約時，更應徵詢意願，不可強迫，更不得強邀飲酒；另嚴禁藉「職務」之權勢，要求男、女性同仁從事非公務之不當活動，在觀念上務求性別平等，行為保持性別區分，營造和諧工作環境。

職場兩性相處是微妙的學問，是國軍持續推展正確的兩性教育，建立正確的「性別平等」觀念與行為規範，以營造一個性別平等、和諧相處的愉悅環境，也唯有兩性相互尊重，才能創造和諧愉悅的工作環境。