國軍從民國83年推動「精進士官制度」以來，歷經二十幾年的努力，已逐漸展現成效。近年為配合全募兵制度，國防部更積極研擬精進士官制度作法，其中包括「地位提升」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，透過授權士官、分層負責之方式，建立士官責任感、培養士官榮譽心，並落實「風險管理」與養成凡事按標準工作程序操作習性，同時也參考美軍士官培訓制度，開設各種士官進修深造班隊，配合民間終身學習課程，提升士官素質，讓全體士官以優異之本職學能，勇於承擔責任。