「精進士官制度」之作法，包括「地位提升」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，期透過授權士官、建立士官責任感、培養士官榮譽心，同時也參考美軍士官培訓制度，開設各種士官進修深造班隊，配合民間終身學習課程，以提升士官素質。有論者謂，國軍推動精進士官制度，民國83年第一次推動後因失敗而停止，現又重新推動第二次精進士官制度，迄今參謀本部雖置有總士官長，各軍司令部及聯兵旅(群)級、營及連單位亦設有士官督導長，然相關實質待遇及地位，若未隨之提升，恐難吸引優秀青年投身軍旅 ，並勾勒出久任士官之良好願景。