隨著兩性平權的時代來臨，軍隊不再是屬於男性的戰場，在募兵制與性別平權的推隊下，女性投身軍旅的人數也日漸增多，不少女性官兵也願意續留於軍中，這讓以往陽剛氣息濃厚的部隊增添柔和的色彩。
國軍目前為貫徹性別平權，也積極規劃性別主流化的具體作法、設置性騷擾專用申訴管道、修訂國軍人員性騷擾處理實施規定、設立性別暴力求助服務專線等，這些都是要營造出國軍兩性平權的工作環境。我們也應以同理心角度設身處地為他人著想，尤其是幹部分配工作時應秉持公平的原則，避免因性別差異而導致問題發生，讓官兵透過團體合作中彼此互相了解與尊重，深知互補的重要性與差異，才能強化國軍官兵對兩性平權的正確認知。
兩性平權是很微妙的學問，如何營造出和諧的工作環境，恪遵兩性間應有的禮儀與分際，這絕對是部隊管理中值得深入探討的問題。