一般刻板印象總以為女性懷孕會影響工作，其實，女性懷孕過程不但不會影響她的工作能力，更是為了國家未來培育下一代，因此，社會應有整體共同責任，讓女性在生產前、生產後有足夠的休養時間，以及讓嬰幼兒可以在父母的照顧下成長。
　《性別工作平等法》規定，雇主不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒的情事時，應離職或留職停薪；雇主在女性員工生產前後，應讓她停止工作，給予產假八星期；員工任職滿六個月後，無論男女，於子女滿三歲前，都得申請最長兩年的育嬰留職停薪。而且員工育嬰留職停薪期滿後，除非有特殊情況，雇主不得拒絕員工申請復職。
　雇主願意提供員工安心撫育下一代的就業環境，才能創造更多社會效益。另一方面，員工遇到雇主違法或不合理的對待時，應勇敢爭取權益，別讓雇主心存僥倖，繼續損害自身權利，才能讓整體就業環境向上提升。