現代性平教育下，明顯的性騷擾已經下降許多，但相對的，利用職權進行的騷擾有更加嚴重的趨勢。
騷擾是一種攻擊行為，該行為只要令對方感到不愉快， 即可成立。但職場上不見得會是如此，如果玩笑開過頭，令人不舒服或者困擾的玩笑出自長官嘴裡，心裡難過又礙於職位只能忍氣吞聲。日本企業資訊專家指出，企業員工的心理健康有八成來自職權騷擾，嚴重影響員工的工作表現，造成士氣低落及企業損失外，也凸顯東方文化不重視人權的一面。
亞洲國家的人權意識都是站在加害者居多，而且集體意識濃厚，擅自認為對方想法跟自己一樣，不像西方國家見面時會認真表達，明確表示沒有敵意。
年輕一帶為了不得罪前輩，遭到侵犯也不敢反抗，另一方面，每個人工作動機、動力都不同，心思未成熟的年輕人也容易覺得上司在搞職權騷擾，該如何客觀且尊重的角度與人相處，並將這件事傳達給同事、同袍是值得探討的事。