國軍「精進士官制度」除了積極提昇士官的本職學能之外，並透過分工、授權與不斷的進修教育，建立高度責任心與榮譽感，使士官成為部隊的骨幹，進而在「募兵制」全面施行後，為國軍「全志願役」的人力結構及運用奠定良好的基礎。
　　現代軍事已漸漸朝向資訊化、科技化的方面發展，在武器裝備日漸精密，進而需要大量高素質專業人力執行操作與管理，因此，國軍對官兵的專業技術與本職學能之要求，相較以往更為重要，尤其在部隊中，無論武器操作、維修等各項專業技術，士官幹部均扮演重要角色，是基層單位推動各項工作的關鍵人物。
　　國軍自推動「精進士官制度」以來，積極擬定具體作法，包括「地位提昇」、「責任賦予」、「信心建立」、「培育專業」及「經管發展」等五大核心要項，透過授權士官，建立責任心與培養榮譽感，讓他們勇於承擔責任，進而憑藉著優異的本職學能，戮力達成戰訓任務。